Catégorie Administratif

Comment transformer l’entretien professionnel obligatoire en chance pour votre entreprise à la Réunion

4 février 2016 Administratif

UNIFORMATION B4.indd                  Cette fois, vous y êtes.

C’est inéluctable, 100% de vos collaborateurs devront désormais avoir un entretien professionnel avec vous ou leur responsable hiérarchique.

Vous pouvez trouver l’idée intéressante, ou au contraire penser que c’est une absurdité bureaucratique de plus, cela n’y changera rien. Il faudra le faire. C’est la loi.

La mauvaise nouvelle ?

C’est beaucoup de travail et c'est OBLIGATOIRE.

Chaque entretien durera une à deux heures par salarié. Faites le calcul, vous ne pourrez pas tous les faire vous-même. Vous allez devoir déléguer cette tâche à chaque chef de service, chaque chef d’équipe. La grande question est : seront-ils à la hauteur ?

Car il va falloir faire extrêmement vigilant au niveau juridique.

Tout les besoins de formation...

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L’entretien professionnel

4 février 2016 Administratif

Thème 1:

L'entretien professionnel.

 

Pour qui?

Cette formation s'adresse aux chefs d'entreprise ou aux cadres qui gérent "l'entretien professionnel" des salariés tous les 2 ans.

 

Quels sont les objectifs?

Maitriser les moindres détails de "l'entretien professionnel" d'un salarié.

 

Le programme (1 formateur = 1 journée)

  1. Avec le premier formateur

Objectifs:

 

– Analyser les nouveautés issues de la réforme de la formation professionnelle;

– Ancrer l'entretien professionnel dans les pratiques de ressources humaines;

– Identifier les obligations de l'employeur et les risques encourus.

  • Le renforcement du droit à la formation professionnelle: la loi du mars 2014;

– Les évolutions de la jurisprudence en matière de la formation profess...

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Écrits professionnels

4 février 2016 Administratif

Faire de ses écrits des outils de valorisation de soi

Thème I:

Améliorer ses écrits professionnels

 

Pour qui?

Tous publics

 

Quels sont les objectifs?

– Mieux analyser chaque situation d'écrit;

– Bien structurer son message afin de rédiger et présenter un écrit de qualité;

– Véhiculer une image de marque à travars ses écrits professionnels;

 

Le programme

  • Rappel concernant

Les caratéristiques de l'image de marque d'une structure

 

  • Ecrire pour être lu et compris

Améliorer votre style de rédaction: acquérir le réflexe "phrases courtes";

Les aides à la rédaction: bien utiliser les synonymes, les mots de liaison;

 

  • La prise de note en réunion

Le but de la prise de note;

Les techniques: le style télégraphique, ...

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Management niveau I

4 février 2016 Administratif

Un vrai leader n'a pas besoin de conduire,

Il suffit qu'il montre le chemin.

Thème I:

Professionnaliser sa communication

 

Pour qui?

Tous publics, entreprises et particuliers.

 

Quel sont les objectifs?

  • Développer ses compétences managériales afin d'être à l'aise et efficace avec l'ensemble de ses collaborateurs
  • Connaite les bons leviers de la motivation.
  • Mieux se connaitre
  • Mieux comprendre l'autre

 

Introduction

Vous cherchez un modèle puissant et facilement applicable pour améliorer votre management?

Vous cherchez à comprendre pourquoi avec certains vos interactions semblent aisées et productives et avec d'autres si difficiles et parfois contre-productives?

Vous souhaitez mieux vous connaitre et comprendre ce qui vous p...

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Management niveau II

4 février 2016 Administratif

Un vrai learder n'a pas besoin de conduire

Il suffit qu'il monte le chemin

Thème II:

Maîtriser les mécanismes de la motivation

 

Pour qui?

Tous publics.

 

Pré-requis

Avoir suivi le niveau I

 

Quels sont les objectifs

  • Acquérir de nouveaux outils.
  • Approfondir la connaissance de soi et la compréhension des autres.
  • Renforcer la précision de sa communication individualisée.
  • Maitriser les mécanismes de la motivation.

 

Introduction

Vous avez découvert le Process Com lors d'un premier séminaire et vous avez apprécié la pertinence et la force de modèle.

Cette formation de niveau II, nous propose d'aller plus loin sur le chemin de la connaissance de soi et de la compréhension des autres. De nouveaux outils pour diagnostiquer...

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